0
Solucionado
Необходима доработка!
Третий раз пытаюсь оставить отзыв!!!
Первый раз произошла автоматическая отправка отзыва на тест при нажатии на клавишу Enter.
Второй раз набранный текст отзыва (уже не на тест, а в форме отправки отзыва) исчез при попытке скорректировать заголовок.
Замечания по тесту №3 (Модели жизненного цикла):
1. Вопросы теста не должны быть дискуссионными и/или неоднозначными. Проверка производиться автоматически, следовательно дополнительные доводы пользователя не могут быть отправлены, автоматически проверены и приняты во внимание. Следовательно, вопросы должны быть подразумевать четкий ответ.
Вопрос 1: Ценность модели организационного развития Леона Данко состоит:
- В обосновании роли корпоративной культуры
- В определении источников роста компании
Оба ответа можно отнести к ценностям модели.
Вопрос 2: Ценность модели жизненного цикла организации Ларри Грейнера состоит:
- Выявлении источников роста компании
- Выявление различий между интересами собственника и управленца
Оба ответа можно отнести к ценностям модели.
Вопрос 5: По модели жизненного цикла организации Л. Грейнера кризис лидерства возникает в результате:
- Выделения функции управления
- Интуитивного управления
Кризис возникает, если выделения функции управления не произошло, т.е. вследствие изначального, творческого, интуитивного характера управления.
Т.е. я считаю второй ответ правильным.
Вопрос7: Какой кризис отражает противоречия между собственником бизнеса и управленцем в модели жизненного цикла Л. Грейнера?
- Кризис лидерства
- Кризис запретов
Оба кризиса подразумевают конфликты между собственником и управленцем.
Вопрос 8. Этап «тяжелая работа» в модели жизненного цикла организации Л. Данко?
- Демонстрирует необходимость изменений для развития организации
- Иллюстрирует начальную стадию формирования организационной структуры
Оба вопроса правильные. Ведь начальная стадия жизненного цикла в модели Л.Данко называется "Тяжелая работа"?
Вопрос 12: Отличием болезней роста от патологий развития в модели жизненного цикла организации И. Адизеса является:
- Необходимость активных мер по их преодолению
- Временный характер трудностей
Как болезни роста, так и патологии могут носить временный характер. И, я считаю, правильный ответ - первый.
Возможно, некоторых из претензий к вопросам теста можно было бы избежать, если бы каждый ответ теста сопровождался полноценным отзывом, чего не было сделано.
Замечания по работе платформы:
1. Неудобный, непредсказуемый интерфейс обратной связи.
2. При переходе из полноэкранного в оконный режим просмотра видеолекций, каждый раз проигрывание начинается с начала ролика.
3. Полоса прокрутки в полноэкранном режиме не масштабируется.
4. Иногда возникают проблемы при переходе между видеолекциями: выделена одна видеолекция, воспроизводится другая.
В остальном, конечно, все неплохо: материал курса интересен, платформа выглядит приятно, скорость работы приемлемая.
P.S. Сделайте уже возможной отправку отзыва без дополнительной авторизации. Я уже вошел в систему "Универсариум", для чего требовать вход через гугл, фэйсбук и т.п.???
Первый раз произошла автоматическая отправка отзыва на тест при нажатии на клавишу Enter.
Второй раз набранный текст отзыва (уже не на тест, а в форме отправки отзыва) исчез при попытке скорректировать заголовок.
Замечания по тесту №3 (Модели жизненного цикла):
1. Вопросы теста не должны быть дискуссионными и/или неоднозначными. Проверка производиться автоматически, следовательно дополнительные доводы пользователя не могут быть отправлены, автоматически проверены и приняты во внимание. Следовательно, вопросы должны быть подразумевать четкий ответ.
Вопрос 1: Ценность модели организационного развития Леона Данко состоит:
- В обосновании роли корпоративной культуры
- В определении источников роста компании
Оба ответа можно отнести к ценностям модели.
Вопрос 2: Ценность модели жизненного цикла организации Ларри Грейнера состоит:
- Выявлении источников роста компании
- Выявление различий между интересами собственника и управленца
Оба ответа можно отнести к ценностям модели.
Вопрос 5: По модели жизненного цикла организации Л. Грейнера кризис лидерства возникает в результате:
- Выделения функции управления
- Интуитивного управления
Кризис возникает, если выделения функции управления не произошло, т.е. вследствие изначального, творческого, интуитивного характера управления.
Т.е. я считаю второй ответ правильным.
Вопрос7: Какой кризис отражает противоречия между собственником бизнеса и управленцем в модели жизненного цикла Л. Грейнера?
- Кризис лидерства
- Кризис запретов
Оба кризиса подразумевают конфликты между собственником и управленцем.
Вопрос 8. Этап «тяжелая работа» в модели жизненного цикла организации Л. Данко?
- Демонстрирует необходимость изменений для развития организации
- Иллюстрирует начальную стадию формирования организационной структуры
Оба вопроса правильные. Ведь начальная стадия жизненного цикла в модели Л.Данко называется "Тяжелая работа"?
Вопрос 12: Отличием болезней роста от патологий развития в модели жизненного цикла организации И. Адизеса является:
- Необходимость активных мер по их преодолению
- Временный характер трудностей
Как болезни роста, так и патологии могут носить временный характер. И, я считаю, правильный ответ - первый.
Возможно, некоторых из претензий к вопросам теста можно было бы избежать, если бы каждый ответ теста сопровождался полноценным отзывом, чего не было сделано.
Замечания по работе платформы:
1. Неудобный, непредсказуемый интерфейс обратной связи.
2. При переходе из полноэкранного в оконный режим просмотра видеолекций, каждый раз проигрывание начинается с начала ролика.
3. Полоса прокрутки в полноэкранном режиме не масштабируется.
4. Иногда возникают проблемы при переходе между видеолекциями: выделена одна видеолекция, воспроизводится другая.
В остальном, конечно, все неплохо: материал курса интересен, платформа выглядит приятно, скорость работы приемлемая.
P.S. Сделайте уже возможной отправку отзыва без дополнительной авторизации. Я уже вошел в систему "Универсариум", для чего требовать вход через гугл, фэйсбук и т.п.???
Servicio de atención al cliente por UserEcho
Все Ваши вопросы, связанные с материалами лекций мы передали преподавателям курса. Как только мы получим разъяснения, мы Вам обязательно сообщим.
На счет технических ошибок, в данный момент они все в разработке, мы планируем в ближайшее время их исправить.